Avaliação Periódica de Desempenho
A Administração Pública, bem como a UNITINS, inserida num cenário de mudanças na gestão administrativa e novos desafios, conta com o bom desempenho de seus empregados públicos para cumprir com qualidade, competência, eficiência e eficácia o seu papel de servir o público.
O desempenho do empregado público está diretamente relacionado às suas ações no ambiente de trabalho e tem grande contribuição para a sociedade em geral. Por isso, faz-se necessário acompanhar o seu ritmo, sua qualidade, sua progressão profissional para melhor valorizá-lo e também melhor atender ao nosso público.
Esta Avaliação de Desempenho não é apenas um instrumento inserido no Plano de Emprego, Carreira e Salários do empregado publico da UNITINS, é também uma forma de reconhecer e oportunizar a Progressão Funcional na carreira. Aqueles que alcançarem o melhor desempenho terão o reconhecimento pelos seus serviços e, consequentemente, a Instituição terá resultados positivos perante a sociedade. Com a detecção de falhas no processo a Instituição adotará as providências para sanar, qualificar e gerenciar os pontos que impedem o crescimento do colaborador e a melhoria dos serviços ofertados, o que consideramos ser nossa obrigação como Empregado Público.
Esta ferramenta vem, de maneira sucinta e objetiva, disponibilizar aos empregados públicos e suas respectivas chefias imediatas, sobre os procedimentos para efetivar a avaliação, disponibilizando as datas, as quais devem ser observadas em cada etapa, que acontecerá durante toda a evolução funcional. Trata-se de uma ferramenta de fácil acesso e simples de manusear, porém, o empregado público que ainda necessitar de maiores informações, está à disposição a Resolução CONSUNI/N. 019/2013, de 23 de abril de 2013, com todo o detalhamento desses procedimentos e a Cartilha explicativa.
Todos os documentos e formulários relativos à Avaliação de Desempenho estão disponíveis no site da UNITINS, no link Documentos, acessível após efetuar o login.
Boa avaliação a todos!
[ACESSO AO SISTEMA]
