Apresentação
A Administração Pública, bem como a UNITINS, inserida num cenário de mudanças na gestão administrativa em novos desafios, conta com o bom desempenho de seus empregados públicos para cumprir com qualidade, competência, eficiência e eficácia o seu papel de servir o público.
O desempenho do empregado público está diretamente relacionado às suas ações no ambiente de trabalho e tem grande contribuição para a sociedade em geral. Por isso, faz-se necessário acompanhar o seu ritmo, sua qualidade, sua progressão profissional para melhor valorizá-lo e também melhor atender ao nosso público, que é o cidadão
Esta Avaliação de Desempenho não é apenas um instrumento inserido no Plano de Emprego, Carreiras e Salários do empregado público da UNITINS, é também uma forma de reconhecer e oportunizar a Progressão Funcional na carreira. Aqueles que alcançarem o melhor desempenho terão o reconhecimento pelos seus serviços e, consequentemente, a Instituição também terá resultados positivos perante a sociedade. Dessa forma, permitirá a detecção de falhas no processo, permitindo a Instituição adotar as providências necessárias para sanar, qualificar e gerenciar os pontos que impedem o crescimento do colaborador que resultará na melhoria dos serviços ofertados, o que consideramos ser nossa obrigação como Empregado Público.
Boa avaliação a todos!