A reforma trabalhista de 2017 é a mudança de maior alcance pela qual a CLT (Lei do Trabalho) brasileira desde o seu lançamento. O principal objetivo deste trabalho é compreender o impacto da reforma trabalhista da Lei Federal 13.467 de 13 de julho de 2017, no ordenamento jurídico brasileiro. De modo específico este trabalho busca explicar o contexto histórico do direito do trabalho; analisar a evolução do direito do trabalho no Brasil; e por fim, analisar os impactos causados para o Direito Trabalhista. Este trabalho foi realizado utilizando a metodologia de pesquisa bibliográfica, a qual foi desenvolvida através de materiais publicados em livros, artigos, dissertações, teses, doutrinas, leis, códigos e outras fontes mais. Concluiu se que a Reforma Trabalhista, através de seu estabelecimento a partir das Leis 13.429 e 13.467, ambas de 2017, teve papel crucial nas modificações da intervenção do Estado no âmbito trabalhista, tornar mais modernas a estrutura judicial, administrativa e legislativa, atualmente complexa e, às vezes, ininteligível, e dar mais autonomia aos sindicatos e a determinadas categorias de empregados (considerados “hipossuficientes”). Os princípios inerentes ao Direito do Trabalho no Brasil, que buscam proteger o empregado contra a posição de vantagem econômica e disciplinar do empregador, permanecem inalterados, porém, ou foram atenuados no mínimo.
