O presente artigo objetivou sintetizar as evidências e o conhecimento científico sobre a diversidade de gênero e a atuação feminina no mercado de trabalho da Contabilidade no Brasil. Para isso, realizou-se uma Revisão Integrativa da Literatura publicada em periódicos acadêmicos nacionais entre 2020 e 2024. O percurso metodológico incluiu seis etapas, resultando na seleção e análise qualitativa de dez artigos científicos. Essa análise permitiu mapear avanços, desafios e lacunas relacionadas à participação feminina e às dinâmicas de diversidade no âmbito da Contabilidade brasileira. A síntese dos artigos selecionados foi organizada em três categorias temáticas: Desigualdade Salarial e Segmentação Ocupacional; Barreiras Culturais e o Teto de Vidro; e Interseccionalidade (Gênero e Raça) e Focos Específicos. As análises revelaram que o aumento da presença feminina na área não foi suficiente para romper a lógica desigual que estrutura a profissão no país. Conclui-se que persistem barreiras culturais, mecanismos de segregação ocupacional e manifestações de racismo estrutural que, articulados à interseccionalidade de gênero, continuam a reproduzir assimetrias e a limitar a ascensão e a efetivação da equidade no campo da Contabilidade brasileira.
