Este artigo analisa a influência da cultura organizacional sobre a produtividade e a vida social dos colaboradores no setor de mineração brasileiro, considerando seus impactos na saúde mental e na qualidade de vida no trabalho. Adotou-se uma abordagem qualitativa, baseada em revisão bibliográfica, com priorização de publicações recentes (2010 a 2024), incluindo livros, artigos científicos, legislações e estudos que abordam cultura organizacional, produtividade, bem-estar e dinâmicas de trabalho na mineração. Os resultados indicam que culturas organizacionais estruturadas, que valorizam segurança, comunicação, reconhecimento e gestão do conhecimento, favorecem o engajamento, o bem-estar e o desempenho dos trabalhadores. Em contrapartida, jornadas extensas, isolamento e pressão por resultados comprometem a vida social e a saúde mental. Conclui-se que uma cultura organizacional forte e humanizada é essencial para equilibrar produtividade e bem-estar, recomendando-se a realização de estudos empíricos que avaliem intervenções culturais no setor mineral.
