Este estudo analisou a influência dos estilos de liderança democrática e autoritária na qualidade de vida no trabalho (QVT) dos colaboradores do comércio varejista de vestuário e acessórios em Dianópolis-TO. A pesquisa se justificou pela relevância do setor na economia local e pela necessidade de compreender o impacto das práticas de gestão no bem-estar dos funcionários. A metodologia empregada foi quantitativa e descritiva, com a coleta de dados realizada por meio de questionários online aplicados a gestores e colaboradores. A amostra final contou com 35 participantes em cada grupo (gestores e colaboradores). Os resultados da análise de dados revelaram uma correlação direta entre o estilo de liderança e os indicadores de QVT, como motivação, satisfação e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Conforme a hipótese inicial, a liderança democrática foi associada a níveis significativamente mais elevados de satisfação e bem-estar, enquanto a liderança autoritária se correlacionou com maior insatisfação e estresse percebidos pelos colaboradores. Os achados contribuem para a gestão estratégica de empresas do setor, fornecendo subsídios para o desenvolvimento de políticas internas que priorizem a adoção da liderança democrática, visando a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e produtivo.
