O conceito de mentalidade fixa, desenvolvido por Carol Dweck, refere-se à crença de que as habilidades são inatas e não podem ser significativamente alteradas, enquanto a mentalidade de crescimento acredita que as habilidades podem ser desenvolvidas através de esforço e aprendizado contínuo. Este estudo analisou a influência dessas mentalidades nos gestores de micro e pequenas empresas em Dianópolis-TO. A pesquisa, qualitativa, utilizou métodos bibliográficos, documentais e um formulário online enviado aos gestores. Os resultados indicaram que a mentalidade dos gestores desempenha um papel crucial no sucesso e crescimento das empresas, destacando a importância de uma abordagem de crescimento para enfrentar desafios e liderar de maneira ágil e adaptativa.
